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讓優秀成為一種習慣

日期:2018-10-24 點擊:307次

—2018年半年度評優表彰大會—

在競爭日益激烈的當今社會,企業對人才的重視和激勵,不僅是其業務發展的需要,更是企業文化的重要組成部分,展現出企業對于人才和知識的尊重程度。為了樹立先進典型,激發能者、強者的工作創造性和主觀能動性,在集團領導的大力倡導和推動下,由人力行政部組織開展的半年度評優工作及表彰大會于日前順利落下了帷幕。

本次半年度評優參與對象由集團總部10個業務職能部門共110名員工組成。本著“公正、公平、公開”的評選優原則,集團公司在綜合考量各候選人績效結果的基礎上,結合員工半年度獎懲情況、綜合能力、企業融合度等重要指標,經過多輪角逐,最終評選出包括“半年度優秀員工”和“半年度優秀管理者”在內共13名獲得者。

為了更進一步弘揚“重視人才、培養人才、激勵人才”的先進企業文化,公司于9月12日下午三點在集團大會議室進行半年度評優表彰大會。會議由集團董事長助理李雄(圖1左7)主持召開,并逐一為獲獎者頒獎。值得一提的是,本次評優表彰的獎品可謂是花樣百出,包羅萬象。除了豐厚的獎金,公司還為每位獲獎者準備了一份大禮包(圖2),其中包括電影券、餐飲券、購物卡、保溫杯等,獎品琳瑯滿目。   

    古人云:春種一粒粟,秋收萬顆子。對于獲獎者而言,這恰恰是一個豐收的黃金時節,不僅是對自身半年以來辛勤付出的一種回贈,更是對公司一直以來倡導的人才文化的一種巨大肯定。愿獲獎者在今后的工作中不斷總結經驗,披荊斬棘,同時也希望其它員工能夠在公司優秀人才文化的潛移默化下,開拓進取,共同鋪就自身與公司的康莊大道。


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圖一


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圖二


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